您好，针对您提出的“偏瘫失去劳动能力男性是否可以50岁退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在1978年通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中再次予以确认。根据这一政策，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，男性职工的退休年龄为50周岁。
然而，这里有几个关键点需要注意：
完全丧失劳动能力：必须是由医院证明并经劳动鉴定委员会确认的完全丧失劳动能力，这通常意味着伤残等级达到一至四级。
连续工龄满10年：除了完全丧失劳动能力外，还需要满足连续工龄满10年的条件。
政策变化：根据最新的政策动态，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，将可以申请按月领取病残津贴，而不再直接办理病退手续。不过，在2025年1月1日之前，原有的因病或非因工完全丧失劳动能力退休政策仍然有效。
针对您的情况，如果这位偏瘫失去劳动能力的男性职工已经由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年，那么在2025年1月1日之前，他是有资格按照原有政策办理病退手续，并在50周岁时退休的。
但如果您是在询问2025年1月1日之后的情况，那么根据新的政策，他将不再直接办理病退手续，而是可以申请按月领取病残津贴。
此外，我还想强调的是，无论政策如何变化，保护残疾职工的权益始终是我们工作的重点。企业应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施来改善工作环境，以适应残疾职工的工作需求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。