关于公司年假统一于春节期间集中安排是否合理的问题，这需要从多个角度进行分析和解答。
首先，从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》第五条第一款明确规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，用人单位在符合生产和工作需要的前提下，是有权统筹安排员工休年休假的，这包括将年休假集中安排在春节期间。但关键在于，这种安排需要“考虑职工本人意愿”，虽然这并不等同于必须协商一致，但用人单位应尽量在安排时征求并考虑员工的意见。
其次，从实际操作和合理性角度来看，春节作为中国最重要的传统节日，很多员工都有回家团聚、走亲访友的需求。如果公司能够将年休假与春节假期相结合，为员工提供更长的连续休息时间，这无疑会增强员工的归属感和满意度，也有利于构建和谐稳定的用工关系。然而，这种安排也需要注意以下几点：
明确休假性质：公司在安排春节休假时，应在休假通知中明确哪些日期属于安排员工休法定年休假，哪些属于公司额外给予的福利休假。这有助于避免后续因休假性质不明而产生的纠纷。
保障员工权益：即使年休假被统一安排在春节期间，公司也应确保员工在休假期间能够获得正常的工资报酬，不得因休假而降低员工的收入水平。
考虑特殊情况：对于因工作需要不能安排员工在春节期间休年休假的，或者员工因个人原因希望在其他时间休年休假的，公司应与员工进行协商，并尽量满足员工的合理需求。
遵循民主程序：如果公司打算通过规章制度等形式对年休假的安排进行规范管理，那么这些规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知后，才具有约束力。
结合您提供的案例来看，有些公司成功地将年休假与春节假期相结合，通过明确的休假通知和合理的安排，既满足了员工的休息需求，又保障了公司的正常运营。而有些公司则因为休假通知不明确、未考虑员工意愿等原因，导致后续产生了纠纷。
综上所述，公司年假统一于春节期间集中安排在法律上是可行的，但关键在于要合理、合法地行使这一权利，充分考虑员工的意愿和需求，确保员工的合法权益得到保障。如果公司能够做到这一点，那么这种安排不仅合理，而且有助于提升员工的满意度和忠诚度。