结论：公司变更工作地点，要求员工自离的行为通常是不合法的。员工有权依据法律规定要求恢复劳动关系、经济补偿或赔偿，并可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
法律分析
劳动合同的变更规定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工作地点作为劳动合同的重要内容之一，其变更需遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。因此，公司未经员工同意擅自变更工作地点，可能违反法律规定。
公司要求自离的合法性：
- 公司变更工作地点，若未与员工协商一致，即单方面要求员工自离，这种行为很可能构成违法解除劳动关系。员工有权依据原劳动合同的约定继续在原工作地点工作，或要求公司按照法律规定进行补偿。
- 若公司以此为由辞退员工，员工可以要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，并按照原工资待遇支付工资。若公司拒绝或无法恢复劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
操作建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，表达个人对变更工作地点的担忧和不便之处，争取双方达成一致意见。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求，如要求公司支付交通补贴、提供住宿等，以减轻因工作地点变更带来的负担。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知、辞退通知等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要遵循法院的审理程序，提交充分的证据来支持自己的主张。
证据收集与准备：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。员工应保留好劳动合同、公司变更工作地点的通知或相关文件、辞退通知或相关证明、工资支付记录以及其他相关证据，如同事证言、与公司沟通协商的记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的损失情况。
可能的法律后果
- 若公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工的维权行为也可能对公司声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和招聘工作。
温馨提示：面对公司变更工作地点导致的辞退问题，员工应了解自己的劳动合同和相关法律法规，积极与公司进行沟通和协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。