工作1年10个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的合法性及具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退及其经济补偿
若用人单位是合法辞退你，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作1年10个月的情况下，用人单位应支付你2个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退及其赔偿金
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退你，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。也就是说，工作1年10个月的情况下，用人单位应支付你4个月工资作为赔偿金。
三、经济补偿/赔偿金的计算基数限制
若你的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿/赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一限制通常适用于高收入群体，对于大多数普通劳动者来说，可能并不适用。
四、维权建议
了解辞退原因：首先，你需要明确用人单位辞退你的原因和依据，判断辞退行为是否合法。
保留证据：如认为辞退行为违法或不合理，你应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
协商与仲裁：你可以先与用人单位进行协商，尝试解决纠纷；协商不成时，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且你的月工资并未高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍。那么，在合法辞退的情况下，用人单位应支付你2个月工资，即16000元作为经济补偿；在违法辞退的情况下，用人单位应支付你4个月工资，即32000元作为赔偿金。
总结与建议：
工作1年10个月被辞退的赔偿金额，取决于辞退的合法性及具体情况。你应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。