行政事业单位工作人员累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。这一规定主要依据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来确定，以下是对相关规定的详细解读：
- 年休假天数标准：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作”时间，是指职工在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。例如，如果你在行政事业单位工作了12年，那么你就有权享受10天的年休假。
特殊情况说明：
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假。这意味着，如果你的年休假期间包含了周末或法定节假日，那么这些天数不会从你的年休假中扣除，你实际休息的天数会多于年休假天数。
- 其他假期不影响年休假。职工享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假。
不享受当年年休假的情形：
- 享受寒暑假且天数多于年休假。例如，学校教师等岗位，如果寒暑假天数已经超过了应享受的年休假天数，那么就不再享受年休假。
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资。
- 病假累计达到一定天数。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。如果职工已经享受了当年年休假，但在年度内又出现了上述后三种情形之一的，那么将不享受下一年度的年休假。
未休年休假的工资报酬：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排了年休假但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，经职工本人同意后可以不安排。但对于应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含职工正常工作期间的工资收入）。
建议：
- 作为行政事业单位的工作人员，你应该了解自己的年休假权益，合理规划和利用年休假时间。
- 如果单位没有按照规定安排你休年休假，或者没有支付应休未休年休假的工资报酬，你可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定执行。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或司法行政方面的问题，欢迎直接向我咨询。