结论前置：在工伤赔偿到账后，公司申请复查，您是否可以拒绝，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 复查的法律依据与性质

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的工伤保险待遇。若公司对鉴定结果有异议，或认为职工伤情有变化，可以依法申请复查鉴定。
   • 复查性质：复查鉴定是对原鉴定结果的再次评估，旨在确保鉴定结果的准确性和公正性。它并非对职工权益的剥夺，而是对工伤保险制度公平性的维护。

2. 您是否可以拒绝复查

   • 一般情况：在正常情况下，如果公司依法提出复查申请，且复查申请符合法定程序和条件，您作为工伤职工，应当配合进行复查鉴定。因为复查鉴定是工伤保险制度的一部分，也是保障您合法权益的重要环节。
   • 特殊情况：如果您认为复查申请存在不合理之处，如公司无正当理由频繁申请复查、复查申请超出法定时限等，您可以向相关部门提出异议，并说明理由。在这种情况下，您有权拒绝不合理的复查申请，但应确保您的拒绝行为有充分的法律依据和事实支持。

3. 拒绝复查的可能后果

   • 如果拒绝合理复查：如果您无正当理由拒绝公司依法提出的复查申请，可能会影响您的工伤保险待遇。因为复查鉴定结果可能作为调整您工伤保险待遇的依据。此外，拒绝复查还可能被视为不配合工伤保险制度的行为，从而对您产生不利影响。
   • 如果拒绝不合理复查：如果您能够证明公司的复查申请存在不合理之处，并成功拒绝该申请，那么您的工伤保险待遇将不会因此受到影响。同时，您的拒绝行为也体现了对自身权益的维护和对不合理要求的抵制。

4. 建议与措施

   • 了解复查程序：在面对公司复查申请时，您应首先了解复查鉴定的程序和要求，确保自己清楚知道应该如何配合和应对。
   • 咨询专业意见：如果您对复查申请有疑问或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师或工伤保险机构的工作人员，以获取专业的法律意见和帮助。
   • 保留相关证据：在应对复查申请过程中，您应保留好与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、鉴定报告等，以备不时之需。

总结与进一步思考：工伤赔偿到账后公司申请复查，您是否可以拒绝需根据具体情况判断。在正常情况下，您应配合进行复查鉴定；但如果复查申请存在不合理之处，您有权拒绝并说明理由。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，充分了解自己的权益和义务，并寻求专业法律意见的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。