单休员工过年工资的计算需分情况讨论，主要取决于过年期间是否涉及法定节假日及休息日加班，具体如下：

1. 法定节假日加班工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一至初三（共3天）。若单休员工在这3天加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   计算公式：日工资×300%×加班天数（日工资=月工资÷21.75天，21.75为月计薪天数）。

2. 休息日加班工资计算
   单休员工的休息日通常为每周1天（如周日），若春节假期中包含该休息日（例如除夕、初四至初六等），且用人单位未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。
   计算公式：日工资×200%×加班天数。

3. 综合计算方式示例
   假设员工月工资为6000元，春节假期加班情况如下：

   • 正月初一至初三（法定假日）加班3天：6000÷21.75×300%×3≈2482.76元；
     
   • 初四至初六（休息日）加班3天且未调休：6000÷21.75×200%×3≈1655.17元；
     
   • 总加班工资合计约4137.93元。

注意事项：

• 用人单位若已安排调休，则休息日加班可不再支付加班费，但法定假日加班必须支付300%工资；
  
• 实际计算时需以劳动合同约定的月工资为基数，且不得低于当地最低工资标准；
  
• 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他细节疑问（如具体假期安排、工资基数争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。