股骨骨折工伤的赔偿月数，主要取决于停工留薪期的确定，一般不超过12个月，特殊情况下经确认后可延长至最多24个月。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定
停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。对于股骨骨折这类伤情，停工留薪期的时长通常依据以下方式确定：
医疗机构的诊断证明：医生会根据骨折的具体部位和严重程度，在诊断证明中建议休息时间，这个时间通常作为停工留薪期的参考。例如，股骨骨折可能建议休息6-12个月，具体时长需根据伤情和恢复情况确定。
当地停工留薪期分类目录：许多地区制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是劳动能力鉴定委员会或相关部门在确定停工留薪期时的重要依据。
劳动能力鉴定委员会的确认：若用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或需要超过12个月的停工留薪期，应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会综合考虑伤情、治疗情况、恢复进度等因素，做出最终判定。
二、停工留薪期的时长限制
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工在股骨骨折后，可以享受最多12个月的停工留薪期工资。
特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如股骨骨折伴有严重并发症或需要多次手术等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。
三、停工留薪期内的工资待遇
在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，具体范围可能因单位而异，但应确保与工伤前正常出勤时的收入一致。计算公式可以表示为：
\(停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 \times 停工留薪期月数\)
四、单位未依法支付的处理方式
如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。
申请劳动仲裁：职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明单位未依法支付停工留薪期工资的事实。
五、其他工伤保险待遇
除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准依据伤残等级及当地规定而定。例如，如果股骨骨折构成伤残，工伤职工还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。
举例说明：假设某工伤职工因股骨骨折需要暂停工作接受医疗，医生建议休息10个月。同时，当地停工留薪期分类目录也规定股骨骨折的停工留薪期为10个月。那么，该职工可以享受10个月的停工留薪期工资。如果10个月后伤情仍未恢复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么该职工还可以继续享受停工留薪期工资，但总时长不得超过24个月。
综上所述，股骨骨折工伤的赔偿月数需根据停工留薪期的长短来确定。在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如果单位未依法支付，职工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。