针对您提出的“辞职报告一个月后不批准咋办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。具体来说，如果您已经提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请（若在试用期内，则需提前三日通知），那么无论用人单位是否批准，您的劳动合同在提出辞职后的相应期限（三十日或三日）届满时，即视为已经解除。
针对您的情况，您可以采取以下步骤：
确认辞职申请的提交情况：
- 请确保您已经以书面形式（如邮件、信件或公司内部的辞职申请表）向用人单位提交了辞职申请，并且保留好提交的证据，如邮件发送记录、信件收据或辞职申请表的复印件等。
等待期限届满：
- 根据您提交辞职申请的时间，计算等待期限（三十日或三日）。在等待期限内，您应继续履行工作职责，但无需再等待用人单位的批准。
与用人单位沟通：
- 如果等待期限届满后，用人单位仍未为您办理离职手续或拒绝批准您的辞职申请，您可以与用人单位进行沟通，明确告知其根据法律规定，您的劳动合同已经解除，并要求其为您办理离职手续。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队投诉。在投诉时，请提供您的辞职申请、等待期限的证据以及与用人单位沟通的记录等材料，以便劳动保障行政部门能够了解情况并为您处理。
寻求法律援助：
- 如果问题仍然无法解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的法律途径。
特殊情况说明：
- 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。
总结：
您已经按照法律规定提前提交了辞职申请，并等待了相应的期限，那么您的劳动合同已经解除。如果用人单位拒绝批准或办理离职手续，您可以通过沟通、投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。