为索要工资而打架，涉及两个层面的法律责任问题：一是工资纠纷本身的解决途径，二是打架行为可能引发的法律责任。以下分情况详细说明：
一、工资纠纷的解决途径
协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决工资支付问题。这是最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，并避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种法律程序，通过仲裁可以解决劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
二、打架行为的法律责任
治安管理处罚：如果打架行为未造成严重后果，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或故意伤害他人身体，但情节较轻的，可能会受到警告、罚款或行政拘留等治安管理处罚。
刑事责任：如果打架行为造成了严重后果，如轻伤、重伤或死亡，那么可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，可能会被处以有期徒刑、拘役或管制等刑罚。
民事赔偿责任：无论打架行为是否构成犯罪，如果造成了他人人身损害或财产损失，都需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等费用。
三、综合建议
保持冷静与理性：在面对工资纠纷时，劳动者应保持冷静与理性，避免采取过激行为。打架不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。
依法维权：劳动者应了解自己的合法权益，并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
为索要工资而打架是不可取的行为。劳动者应通过合法途径来解决工资纠纷，避免采取过激行为而引发不必要的法律责任。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。