未满18岁可以申报工资，但需分情况讨论，具体如下：

1. 已满16周岁且以自身劳动收入为主要生活来源的未成年人
   根据《民法典》第十八条，这类未成年人被视为“完全民事行为能力人”，可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同、申报工资等。此时，用人单位需与其签订书面劳动合同，并依法支付工资、缴纳社保（工伤保险除外，因部分地区规定未成年工暂不纳入工伤保险范围）。工资申报流程与成年劳动者一致，需通过银行转账或现金形式支付，并保留工资条等凭证。

2. 未满16周岁的未成年人（童工）
   根据《劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外，但需履行审批手续）。若违法招用，劳动合同无效，用人单位需支付劳动报酬（按实际工作天数计算），但此行为本身违法，可能面临行政处罚（如罚款、吊销许可证）。此时，未成年人虽可主张工资，但更应关注用人单位的违法用工问题，可向劳动监察部门举报。

3. 已满16周岁但未以劳动收入为主要生活来源的未成年人
   这类未成年人属于“限制民事行为能力人”，可实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为（如签订简单劳动合同）。若其从事劳动，用人单位仍需支付工资，但需注意：

   • 劳动合同内容需简单明确，避免复杂条款；
     
   • 工资标准不得低于当地最低工资标准；
     
   • 家长或监护人可协助监督工资支付情况。

温馨提示：若您或您的子女遇到工资申报问题（如用人单位拖欠、克扣工资），可携带劳动合同、工作记录等证据向我咨询，我将帮您分析维权路径。