关于请病假一周是否扣工资的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，请病假一周用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体支付标准需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度确定。
- 若用人单位有特殊福利政策或集体协商约定，可能存在不扣病假工资的情形。
详细分析：
一、病假工资支付的基本法规与原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一支付原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在生病期间能够获得基本的生活保障。
- 支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求，用人单位必须遵守。
- 计算基数：具体的病假工资计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。这一规定确保了病假工资计算的合理性和公平性。
二、病假工资的计算系数与工龄关系
病假工资的计算系数依据员工的连续工龄确定，工龄越长，计算系数越高，病假工资也相应越高。具体如下：
- 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；
- 连续工龄满2年不满4年的，为70%；
- 连续工龄满4年不满6年的，为80%；
- 连续工龄满6年不满8年的，为90%；
- 连续工龄满8年及以上的，为100%。
这一规定体现了法律对劳动者长期服务的认可和奖励，鼓励劳动者长期稳定地为企业服务。
三、特殊情况下的病假工资支付
- 用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这种情况下，员工请病假一周可能不会扣工资，具体需查看用人单位的福利政策。
- 集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行。例如，特定疾病全额发放病假工资等。这种情况下，员工请病假一周的工资支付也需遵循集体协商的约定。
- 虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。因此，员工在请病假时应确保提供真实有效的病假证明，避免不必要的法律风险。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同与公司政策：员工应首先查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解其中关于病假工资的具体规定。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免在请病假时产生不必要的纠纷。
- 与人力资源部门沟通：如有疑问，应与人力资源部门或直接上级进行沟通，明确公司的政策和规定。通过沟通，员工可以更好地了解公司的病假工资支付情况，确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和病假条等证据。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用，有助于员工维护自己的合法权益。
综上所述，请病假一周是否扣工资需结合多种因素综合考虑。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在病假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。