法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。这是法律对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在法定节假日期间能够得到应有的经济保障。

二、法定节假日加班工资的计算

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

• 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工在这些节假日被安排加班，则应按上述公式计算并支付加班费。

三、实际案例说明

假设某员工正常月工资为5000元，当月包含3天法定节假日，且员工按规定休假。那么，用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这3天被安排加班，则加班费计算如下：

• 加班费 = 5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元

因此，员工当月应得工资总额为正常工资加上加班费，即5000元 + 2068.97元 = 7068.97元。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

3. 提起劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径。

五、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用事假制度变相扣减法定节假日工资。

总结来说，法定节假日扣工资是违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。