您好，被公司解雇后，确实还需要办理离职手续。这是基于《劳动合同法》等相关法律法规的规定，也是保障您和公司双方权益的重要步骤。具体来说，离职手续主要包括以下几个方面：

一、办理工作交接：

根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，您应当按照与公司之间的约定，办理工作交接。这包括将您负责的工作内容、项目进展、相关文件资料等交接给接手的同事或公司指定的负责人。如果双方约定了办理工作交接的时间，而您没有按照约定办理，擅自离职给公司造成经济损失的，您可能需要承担赔偿责任。

二、开具离职证明：

同样根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，公司应当在解除或终止劳动合同时，为您出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这份证明对于您后续寻找新工作、办理社保转移等手续都非常重要。如果公司违反规定未向您出具离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，公司可能会因此受到责令改正的处罚，并需要承担给您造成损害的赔偿责任。

三、结算工资：

根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，公司应当立即支付您应得的工资报酬。

四、办理停保手续：

此外，公司还需要在解除或终止劳动合同时，为您办理档案和社会保险关系的转移手续。这包括停止为您缴纳社会保险费用，并将您的社保关系转移至新单位或您个人账户。如果公司不办理停保手续，可能会影响您入职新单位时办理参保手续。

综上所述，被公司解雇后，您仍然需要按照法律法规的规定和公司的要求，办理离职手续。这不仅有助于保障您的合法权益，也有助于维护公司的正常运营秩序。如果您在办理离职手续过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询或寻求帮助。