试用期因生病被辞退，是否有补偿主要取决于辞退行为的合法性以及员工是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内以生病为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 补偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在试用期工作了3个月，月工资为5000元，若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金为5000元（半个月工资）*2=10000元。
医疗期满不能从事原工作及新安排工作：
- 若劳动者在试用期生病，医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
无补偿的情况
合法辞退：
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明其在招聘时明确规定的录用条件，以及劳动者不符合该条件的具体证据。
- 示例：如果员工在试用期内因生病无法正常工作，且用人单位有明确证据证明该员工无法达到试用期考核标准（该考核标准需在招聘时已明确告知员工），这种情况下辞退可能被认定为合法，无需支付补偿。
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，即使在试用期生病，用人单位辞退也无需支付补偿。
- 示例：若员工无法提供合法有效的病假证明，或虽然生病但请假程序等不符合单位规章制度，且单位规章制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，单位辞退员工可能不构成违法解除，也就无需支付补偿或赔偿。
其他注意事项
- 失业金情况：试用期被辞退是否有失业金，也需根据具体情况判断。若用人单位没有违反法律规定，且员工不符合领取失业金的条件，则无法领取失业金。
- 维权途径：员工如认为自身权益受损，可先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，试用期因生病被辞退是否有补偿，需综合考虑辞退行为的合法性、员工是否存在过错以及具体情境等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。