结论：在工厂宿舍突然生病，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要看疾病是否与工作相关以及工厂是否尽到了相应的义务。以下从不同角度进行分析：
一、疾病与工作是否相关
若疾病与工作直接相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然您的情况是在宿舍生病，但如果能证明疾病与工作有直接关系（例如，因工作原因导致的职业病，或者因工作过度劳累在宿舍突发疾病等），且符合工伤认定的其他条件，那么工厂可能需要承担相应的工伤责任。
- 建议：在这种情况下，您应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明疾病与工作的直接关系，并及时向工厂或当地社保部门申请工伤认定。
若疾病与工作无直接关系：
- 如果疾病与工作无直接关系，例如是个人健康问题或突发疾病等，那么工厂通常不需要承担工伤责任。但是，工厂作为用人单位，有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并在员工生病时提供必要的帮助和支持。
- 建议：在这种情况下，您应及时就医并保留好医疗记录，以便后续处理可能的医疗费用报销等问题。同时，您可以与工厂沟通，了解工厂是否提供相关的医疗救助或保险等福利。
二、工厂是否尽到了相应义务
工厂已尽到义务：
- 如果工厂已经为员工提供了符合安全标准的工作环境，并在员工生病时提供了必要的帮助和支持（如协助就医、提供医疗费用垫付等），那么工厂在法律上可能不需要承担额外的责任。
- 建议：在这种情况下，您可以感谢工厂的帮助和支持，并按照工厂的规定和流程处理后续事宜。
工厂未尽到义务：
- 如果工厂未能为员工提供安全、健康的工作环境，或者在员工生病时未提供必要的帮助和支持，那么工厂可能需要承担相应的法律责任。例如，如果工厂宿舍存在安全隐患导致员工生病，或者工厂拒绝为员工提供医疗救助等。
- 建议：在这种情况下，您可以向工厂提出投诉或申诉，并要求工厂承担相应的责任。如果工厂拒绝承担责任，您可以向当地劳动监察部门或社保部门投诉，或者寻求法律援助通过法律途径维护自己的权益。
额外提醒：无论疾病是否与工作相关，您都应尽快就医并保留好相关医疗记录。同时，建议您及时与工厂沟通，了解工厂的相关政策和流程，以便更好地处理后续事宜。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。