核心结论：企业辞退员工时，若工作年限为1年超几天，经济补偿的计算方式通常是按1.5个月工资来算，具体依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即六个月以上不满一年的，按一年计算。

法律分析：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿的基础。

2. 经济补偿的计算年限：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是关键条款，直接回答了您的问题——1年超几天应按1.5个月工资计算经济补偿。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况并不影响您当前问题的基本计算方式。

具体计算：

• 假设您的月工资为W元，且不存在上述特殊情况，那么您应获得的经济补偿为1.5W元（即1年按1个月工资计算，超出的部分按半个月工资计算）。

建议与提醒：

• 在实际操作中，建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和工资水平。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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