针对“劳动关系成立拒不执行怎么办”的问题，核心结论是：您可以先尝试与对方协商解决；若协商无果，可以向劳动监察机构投诉；若投诉仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，建议您与拒不执行的一方进行面对面的沟通，了解其拒不执行的具体原因，并表达自身的困境和需求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞。
   • 达成书面协议：如果沟通有果，尝试与对方达成书面协议，明确双方的权利和义务，以及执行的时间、方式和金额等。书面协议具有法律效力，可以在出现争议时作为证据使用。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 准备证据：如果与对方协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。在投诉前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，以证明劳动关系的存在和对方拒不执行的事实。
   • 提交投诉：向劳动监察机构提交投诉时，请详细描述问题的情况，并提供上述证据。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对拒不执行的一方进行相应的处理，包括责令执行、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构的调查和审理工作。仲裁机构将会根据事实和法律规定作出裁决，要求拒不执行的一方履行义务。
   • 诉讼：如果劳动仲裁的结果仍不能满足您的需求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要准备好相关证据和材料，并遵循法院的诉讼程序。法院将会根据事实和法律规定作出判决，要求拒不执行的一方承担相应的法律责任。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系，并按照约定履行各自的义务。如果一方拒不执行劳动关系中的义务，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果拒不执行的一方被责令执行但仍不履行义务，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，其信用记录也可能会受到影响，对未来的经营和合作产生不利影响。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽可能地收集和保存相关证据。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免采取过激的行为或放弃自己的权利。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。