当厂子申请破产时，职工确实会获得一系列补贴和补偿，这些补贴和补偿旨在保障职工的合法权益，并帮助他们度过失业后的困难时期。以下是对这些补贴和补偿的详细解析：

一、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作年限较长或工资较高的职工，还有相应的上限和特殊计算方式，以确保补偿的公平性和合理性。

二、拖欠的工资与福利待遇

在破产清算过程中，企业应全额支付拖欠员工的工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入。同时，企业还应为员工缴纳而未缴的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，在破产清算时需进行补缴。此外，若企业未按规定缴存住房公积金，破产清算时也需予以补缴。

三、法定应得款项

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的员工，根据劳动能力鉴定结果，他们应享受相应的伤残补助金。在企业破产时，这些未支付的伤残补助金需得到支付。另外，如果员工因工死亡，其近亲属应获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等费用，这些费用在企业破产清算时也应优先支付。

四、失业保险金

满足特定条件的员工，如参加失业保险并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，可以从失业保险基金中领取失业保险金。这笔资金旨在帮助失业员工在寻找新工作期间维持基本生活。

五、国家补助与政策支持

除了上述由企业直接支付的补贴和补偿外，国家还会提供一定的补助和政策支持。例如，政府可能会通过失业保险基金提供一定期限的失业救济金，帮助失业职工度过难关。此外，在某些情况下，政府还可能根据地方政策或特定行业的扶持计划，为破产企业提供财政补贴或税收优惠等支持措施。

六、优先受偿权

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金。这一规定确保了职工在企业破产时的合法权益得到最大程度的保障。

建议与行动：

作为职工，在厂子申请破产时，应及时关注破产程序的进展，了解自己的权益和应得的补偿。同时，可以向破产管理人申报债权，确保自己的权益得到认可。如果遇到任何问题或争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。此外，也可以积极了解并申请国家提供的补助和政策支持，以减轻失业带来的经济压力。