当劳动合同履行地不明确时，主要依据用人单位所在地来确定劳动争议的管辖权，具体处理方式和法律依据如下：

一、明确结论

在劳动合同履行地不明确的情况下，劳动争议仲裁及诉讼主要由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院管辖。这一规定确保了劳动争议能够得到及时、有效的处理，避免了因管辖权不明而导致的程序拖延。

二、详细分析

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条：明确规定了劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳动合同履行地不明确的情况下，可向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

   • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：进一步规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条：具体解释了劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为注册、登记地或主要办事机构所在地。对于未经注册、登记的用人单位，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。当存在多个劳动合同履行地时，由最先受理的仲裁委员会管辖。同时强调，案件受理后，即使劳动合同履行地变更，也不改变争议仲裁的管辖。

2. 处理原则及步骤

   • 双方协商确定：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的双方当事人具有平等协商的权利和义务。当履行地不明确时，双方应友好协商，明确具体地点，并以书面形式作为补充条款。例如，某互联网公司与远程办公员工未明确工作地点，后续可通过协商确定具体城市，并签订补充协议。

   • 根据实际履行情况确定：若协商无果且已开始履行，则可根据劳动者实际提供劳动的地点或用人单位实际安排工作的地点来确定。例如，建筑公司招聘工人未明确施工地点，实际安排到某城市施工，则该城市即为实际履行地。

   • 遵循用人单位主要办事机构所在地或注册地：若既无协商也无实际履行，或实际履行无法明确，则可将用人单位的主要办事机构所在地或注册地视为履行地。例如，初创公司未明确履行地且未开展业务，其注册地或主要办事机构所在地可视为履行地。

   • 通过法律途径解决争议：若双方无法就劳动合同履行地达成一致，且无法通过协商或实际履行情况确定，则可通过法律途径解决争议。此时，劳动争议仲裁及诉讼主要由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院管辖。

3. 注意事项

   • 保留证据材料：劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的主张。

   • 及时咨询专业律师：若涉及法律程序，劳动者应及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。作为专业律师，我将根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

三、实践应用与建议

在实际操作中，当劳动合同履行地不明确时，双方当事人应首先通过协商、调解等方式尝试解决争议。若协商无果，则应按照上述法律规定，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向法院提起诉讼。通过明确管辖权，可以避免因管辖权争议而导致的程序延误和资源浪费，提高争议解决的效率。

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