结论：上班途中发生车祸，雇主是否应承担责任需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及雇主是否存在过错两大方面。
一、工伤认定及雇主责任
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果事故发生在合理通勤路线及时间内，且员工无主要过错（如闯红灯、酒驾等），则可能构成工伤。
- 雇主责任：
- 未缴纳工伤保险：若雇主未依法为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，支付员工的医疗费、康复费、停工留薪期工资等费用。
- 已缴纳工伤保险：若已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但雇主仍需支付停工留薪期内的工资福利，以及在员工生活不能自理时按规定支付生活护理费等。
特殊情形下的雇主责任：
- 如果雇主安排员工乘坐的班车或其他交通工具存在安全隐患或管理疏忽导致车祸，雇主需承担相应责任，不论是否认定为工伤。例如，班车超载、车辆未定期检修等。
二、非工伤认定及雇主责任
不认定为工伤的情况：
- 条件：若员工在上班途中发生的车祸，本人负主要责任或全部责任，则不构成工伤。
- 雇主责任：通常无需承担基于工伤的赔偿责任。但雇主可根据公司规章制度或人道主义原则，给予员工一定的经济补助或慰问。
特殊情形下的雇主责任：
- 雇主对事故存在过错：如雇主安排不合理上下班时间导致交通风险增加（如要求员工在交通高峰时段出行），或提供的交通工具存在安全隐患（如自行车刹车失灵），雇主需根据过错程度承担民事赔偿责任。
- 劳动法律法规的其他责任：即使不构成工伤，雇主也需遵守劳动法律法规，如员工因车祸受伤请假治疗，雇主应按病假规定处理工资待遇，不得随意解除劳动合同。
三、综合判断与建议
- 综合判断：在处理此类问题时，应综合考虑车祸的具体时间、地点、原因、员工行为性质及是否构成工伤等多个因素。若存在争议，建议通过法律程序进行判定，以确保公正、合理地划分责任。
- 建议：
- 雇主：应加强安全管理，确保员工上下班途中的安全。例如，提供安全的交通工具、合理安排上下班时间、加强交通安全教育等。同时，依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在风险。
- 员工：应遵守交通规则，确保自身安全。在发生车祸后，及时报警并保留相关证据，以便后续维权。同时，了解自己的权利与义务，积极与雇主沟通协商解决方案。
举例说明：假设某员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，且该员工与雇主存在明确的劳动关系。若雇主已依法为员工缴纳工伤保险，则大部分医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则雇主需承担全部医疗费用及停工留薪期工资等费用。
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