向领导反映拖欠工资的情况，建议采用正式且礼貌的书面形式进行沟通，以下是一个示例模板及注意事项：
示例模板
主题： 关于拖欠工资的反映与请求
尊敬的[领导姓名/职位]：
您好！
我是[您的姓名]，在[部门名称]担任[职位名称]。首先，感谢公司一直以来对我的培养与关怀，让我有机会在这里工作并成长。
近期，我注意到我的工资发放出现了延迟情况。具体来说，按照公司以往的工资发放制度，我们应在每月的[具体日期]收到工资，但截至目前，我尚未收到[具体月份]的工资。我理解公司可能面临一些暂时的困难或特殊情况，但工资作为我辛勤工作的直接回报，对我个人的生活安排有着重要影响。
因此，我特此向您反映这一情况，并恳请公司能够尽快解决工资拖欠的问题。我相信，公司一直秉持着诚信与负责任的态度对待每一位员工，也相信公司能够妥善处理此事，确保我们的合法权益得到保障。
为了便于公司了解具体情况，我已整理好我的工资发放记录及银行流水，如有需要，可随时提供。同时，我也愿意与公司相关部门沟通，共同寻找解决方案。
期待您的回复，并感谢您在百忙之中处理此事。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
注意事项
保持礼貌与尊重：在书面反映中，始终保持礼貌和尊重的态度，避免使用过激或负面的言辞。这有助于维护良好的工作关系，并增加问题得到妥善解决的可能性。
明确事实与依据：在反映中，清晰地陈述工资拖欠的事实，包括拖欠的月份、金额以及公司以往的工资发放制度等。如有相关证据（如工资条、银行流水等），可一并附上或说明可随时提供。
表达合理诉求：明确表达你希望公司能够尽快解决工资拖欠问题的诉求。同时，也可以提出你对于解决方案的期望或建议，如分期支付、补发工资等。
保持沟通渠道畅通：在反映中留下你的联系方式，并表示愿意与公司相关部门沟通，共同寻找解决方案。这有助于加快问题的解决进程。
考虑法律途径：如果公司长时间拖欠工资且未给出合理解决方案，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，希望以上建议能对你有所帮助。如果你在反映过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和支持。