如果有人想顶替你的岗位，这通常涉及到劳动权益保护的问题，你可以根据以下不同情况来应对：
公司合法调整岗位的情况：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司因生产经营需要，且调整岗位是合理、必要的，同时与你进行了充分沟通并达成一致，那么这种岗位调整是合法的。
- 建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，了解岗位调整的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。如果认为调整合理且符合个人职业规划，可以接受调整；如果认为调整不合理或存在其他问题，可以与公司进一步沟通或寻求法律帮助。
公司非法调整岗位的情况：
- 法律背景：如果公司未经你同意，擅自调整你的岗位，且这种调整没有合理的理由或违反了劳动合同的约定，那么这种岗位调整是非法的。公司可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
- 建议：在这种情况下，你可以首先与公司进行沟通，明确表达不同意岗位调整的意见，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。如果公司拒绝沟通或坚持非法调整岗位，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
他人恶意顶替岗位的情况：
- 法律背景：如果有人通过不正当手段（如贿赂、欺诈等）试图顶替你的岗位，这可能涉及违法行为，如侵犯你的劳动权益、构成不正当竞争等。
- 建议：在这种情况下，你应该立即收集相关证据（如聊天记录、邮件、证人证言等），证明他人存在恶意顶替岗位的行为。然后，你可以向公司高层或人力资源部门反映情况，要求公司进行调查并处理。如果公司不作为或处理不当，你可以向当地劳动监察部门投诉或报警，寻求法律帮助。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通还是向相关部门投诉，都需要保留好相关证据，以便证明自己的权益受到了侵害。
- 及时沟通：发现问题后，应及时与公司进行沟通，表达自己的意见和诉求，避免问题进一步恶化。
- 寻求法律帮助：如果问题无法通过沟通解决，或者公司存在违法行为，你可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动权益是每个人的基本权益，受到法律的保护。如果你遇到了岗位被顶替的问题，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。