若每月工资一万但未缴纳个税，在法庭上争取权益的核心在于明确争议焦点、收集证据并合理主张权利，但需注意，逃避个税缴纳本身可能涉及违法，应优先通过合法途径解决争议。以下从不同角度展开分析：

一、若争议焦点为“是否应缴纳个税”

1. 法律依据与事实核查
   根据《个人所得税法》，工资薪金所得属于应税范围，月收入一万元（扣除五险一金等专项扣除后）通常需缴纳个税。若单位未代扣代缴，可能涉及违法。

   • 若单位未履行代扣代缴义务：您可主张单位补缴税款及滞纳金，但需配合税务机关提供收入证明（如工资条、银行流水等）。
     
   • 若您认为收入未达起征点：需核实扣除专项附加扣除（如子女教育、房贷利息等）后是否仍需缴税。若确实无需缴税，可提供相关证明材料（如专项扣除凭证）反驳对方主张。

2. 法庭策略

   • 强调单位责任：若争议源于单位未代扣代缴，可主张单位承担主要责任，您仅需配合补缴税款。
     
   • 澄清收入构成：若工资中包含非税部分（如报销、福利等），需提供证据证明其性质，避免被误认为应税收入。

二、若争议焦点为“税款承担主体”

1. 合同约定优先
   若劳动合同或补充协议中明确约定“税款由单位承担”，您可主张单位履行约定。但需注意：

   • 此类约定可能因违反税法强制性规定（如“纳税义务人不得转嫁税款”）而被认定无效；
     
   • 即使约定无效，单位仍可能需承担行政责任（如罚款），但您仍需补缴个人应纳税款。

2. 实际履行情况
   若单位长期以“税后工资”形式发放，且您有理由相信税款已由单位承担（如工资条标注“税后金额”），可主张单位构成表见代理或默认承诺，要求其承担税款。但此类主张需强证据支持（如单位书面承诺、历史缴税记录等）。

三、若争议涉及“工资发放合法性”

1. 单位违法风险
   若单位通过“拆分工资”“现金发放”等方式逃避个税，可能面临税务处罚（如补缴税款、滞纳金、罚款），甚至刑事责任（如逃税罪）。您可向税务机关举报，但需注意：

   • 举报可能引发单位反诉，主张您配合逃税；
     
   • 若您明知单位逃税仍参与，可能承担连带责任。

2. 您的权利主张

   • 要求足额支付工资：若单位因逃税少发工资（如将部分收入转为“非工资”形式），可主张其补足差额；
     
   • 解除合同并索赔：若单位逃税行为严重损害您的权益（如影响社保缴纳、征信记录等），可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

四、实务建议

1. 优先协商解决：与单位沟通，要求其补缴税款或调整工资发放方式，避免诉讼风险；
   
2. 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等材料，证明收入构成及单位责任；
   
3. 咨询税务机关：向当地税务局咨询个税计算方式及单位义务，获取权威意见；
   
4. 谨慎主张权利：若争议涉及逃税，需权衡利弊，避免因主张不当而承担法律责任。

总结：工资一万未缴个税的争议需结合具体事实和法律关系处理。若单位未履行代扣代缴义务，您应配合补缴税款；若争议涉及合同约定或单位违法，可依法主张权利，但需注意证据充分性和法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。