每月正常休假，包括年假等法定休假，应当算全勤。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
年假性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间的一部分，而非缺勤或旷工。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。因此，从法律层面讲，休年假并不违反全勤的定义。
全勤定义：
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴，因此不应影响全勤的认定。
公司规定与实际操作
公司规定：
- 虽然法律未直接规定休年假是否影响全勤奖发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。
- 然而，不同公司可能有不同的规定。有些公司可能将年假视为出勤的一部分，不影响全勤奖的发放；而有些公司则可能有特殊规定。因此，建议你首先查阅公司关于全勤和年假的具体规定。
实际操作建议：
- 若公司规定与法律法规相悖，例如以员工休年假为由扣减全勤奖，这可能构成对员工合法权益的侵害。在此情况下，你可以与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
- 如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
特殊情况考虑
- 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同，需要区分对待。
- 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。
总结与建议：
- 从法律角度讲，每月正常休假，包括年假等法定休假，应当算全勤。
- 建议你首先查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
- 若公司规定与法律法规相悖，你可以与公司进行沟通协商，或在必要时通过法律途径维护自身合法权益。
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