休了放射假后，是否还能休年休假，主要取决于放射假的性质以及职工的工作年限和病假累计时长等因素。以下从不同角度为你详细分析：
放射假性质与年休假的关系
若放射假被视为特殊工种休假或健康保护休假：
- 这类休假通常是为了保护特定工种职工的身体健康而设立的，与病假性质不同。因此，在一般情况下，休了放射假并不直接影响职工享受年休假的权利。职工仍然有权根据其工作年限享受相应的年休假。
若放射假被视为病假的一种特殊形式：
- 如果放射假实际上是因为职工接触放射性物质导致健康受损而需要休息，且被单位或相关部门认定为病假的一种，那么就需要考虑病假累计时长对年休假的影响。
病假累计时长对年休假的影响（假设放射假被视为病假）
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果请病假（包括放射假，如果被视为病假）累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。
其他可能影响年休假的情况
除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致职工不享受当年的年休假，例如：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
年休假具体天数的确定
如果职工符合享受年休假的条件，其年休假天数根据累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
总结与建议：
- 首先确认放射假的性质：了解单位或相关部门是否将放射假视为病假的一种特殊形式，还是作为特殊工种休假或健康保护休假。
- 根据工作年限和病假累计时长判断：如果放射假被视为病假，且你的病假累计时长未超过上述规定，你仍然有权享受年休假。
- 咨询单位人事部门或法律顾问：如果你对放射假的性质或年休假权益有疑问，建议咨询单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确的解答。
如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答。