结论：单位开除你且扣留证件、阻止你进入单位，不一定直接构成被迫离职，但可能涉及违法解除劳动合同及侵犯个人权益，你可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于“被迫离职”的认定
“被迫离职”通常指的是员工因用人单位的违法行为（如拖欠工资、不提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职的情况。在你所描述的情形中，单位开除你并扣留证件、阻止你进入单位，这些行为本身并不直接等同于“被迫离职”的法定情形。然而，如果单位的这些行为导致你无法继续正常工作，且你因此选择离职，那么在一定程度上可以认为你是“被迫”离职的，但这需要具体证据来支持。
二、单位行为的合法性分析
开除的合法性：
- 单位开除员工必须依据合法的理由和程序。如果单位没有合法理由或未按照法定程序开除你，那么这种开除行为是违法的。
- 你可以要求单位出具书面的开除通知，并明确开除的理由。如果单位无法提供合法理由或程序违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
扣留证件的合法性：
- 单位扣留你的证件（如身份证、工作证等）是违法的。根据相关法律法规，单位无权扣留员工的个人证件。
- 你可以要求单位立即归还你的证件，并可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。
阻止进入单位的合法性：
- 单位阻止你进入单位也缺乏合法依据。除非你存在严重违反单位规章制度或法律法规的行为，且单位已经按照法定程序处理，否则单位无权阻止你进入单位。
- 如果单位无正当理由阻止你进入单位，你可以向劳动监察部门投诉，并要求单位恢复你的工作权利。
三、你的应对措施
收集证据：
- 保留单位开除你的通知、扣留证件的证据、阻止你进入单位的证据（如录音、录像、证人证言等）。
- 这些证据将有助于你后续向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、归还证件并恢复你的工作权利。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
- 在仲裁过程中，你需要提交相关证据来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果单位被认定违法解除劳动合同：
- 单位需要向你支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为你在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体标准可能因地区而异）。
如果单位被认定侵犯你的个人权益：
- 单位可能需要承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能需要支付相应的精神损害抚慰金（如果适用）。
建议：面对单位的违法行为，你不要慌张，要冷静收集证据并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。