针对您提出的“公司停岗，员工没有打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，即使公司停岗，员工仍然有义务按照公司的规定进行考勤打卡（如果公司有此要求），因为这关系到员工的出勤记录和工资结算。然而，在实际操作中，如果公司因为停岗等原因导致员工无法正常打卡，这就需要我们采取一些应对措施。
一、与公司沟通
及时反馈：员工应第一时间与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明无法打卡的具体原因，并询问公司对此有何解决方案或替代措施。
确认考勤方式：与公司确认在停岗期间，是否可以通过其他方式进行考勤记录，如手动签到、拍照留证、使用水印相机等，并确保这些方式得到公司的认可。
二、采取替代措施
手动签到：如果公司允许，员工可以在公司前台或人事部门进行手动签到，并尽量录像或拍照留证，以证明自己的出勤情况。
拍照留证：员工可以在每天上班和下班时，拍摄公司大门、logo或工位等照片，并带上时间和地点水印，作为出勤的证据。
使用水印相机：水印相机可以自动添加时间和地点水印，员工可以使用它来拍摄上班和下班的照片或视频，以更直观地证明自己的出勤情况。
三、保留证据
保存沟通记录：与公司沟通的过程中，员工应保存好所有的聊天记录、邮件或通话记录等，以备不时之需。
整理出勤证据：将手动签到记录、拍照留证的照片或视频等整理成册，方便后续查询和证明。
四、寻求法律援助
咨询专业人士：如果员工对公司的处理方式有异议，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询劳动法律专业人士或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：在必要时，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
不要轻易签任何字：在公司提出任何解决方案或要求员工签署相关文件时，员工应仔细阅读并理解文件内容，不要轻易签字，以免损害自己的权益。
保持冷静和理性：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和争执。
综上所述，当公司停岗导致员工无法正常打卡时，员工应积极与公司沟通、采取替代措施、保留证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。