关于您提出的“员工合同到期未续签期限怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是工龄计算以及劳动合同续签的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常是以劳动者在本单位实际工作的年限为准，这包括了符合法律规定的试用期在内。当劳动合同到期并续签时，工龄的计算会遵循一定的原则。
一、合同到期续签无间断的情况
如果劳动合同到期后，双方及时续签且劳动者的工作没有中断，那么劳动者的工龄应当连续计算。例如，劳动者与单位签订了为期3年的劳动合同，合同到期后双方又续签了3年，那么该劳动者的工龄就是这前后两个合同期限的总和，即6年。
二、合同到期未续签或续签有间断的情况
未续签导致劳动关系终止：如果劳动合同到期后，双方没有及时续签，导致劳动关系终止，那么在这段未续签的期间内，劳动者的工作年限是不计入工龄的。也就是说，如果劳动者在合同到期后离开了单位，之后再重新入职，那么新的工龄将从重新入职之日起计算。
单位原因导致的中断：然而，如果合同到期未续签是由于单位的原因造成的，并且后续双方恢复了劳动关系，那么在某些情况下，法院或仲裁机构可能会支持将这段中断期间计入工龄。但这并不是绝对的，具体还需要结合相关的证据和法律规定来判断。
三、法律依据
工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。这些法规明确了工龄连续计算的原则，并强调了“非因本人原因”的工作变动应当合并计算工龄。同时，在司法实践中，法院也通过判例进一步细化了工龄认定的标准，例如确认劳动关系存续期间包含试用期，以及单位原因导致的中断可能影响工龄计算等。
四、建议
为了避免因合同到期未续签而产生的工龄计算问题，我建议您在劳动合同到期前与单位进行及时沟通，明确续签意向和条件。如果双方都有续签的意愿，那么应当尽快办理续签手续，以确保工龄的连续计算。如果因特殊原因无法及时续签，也应当尽量保留相关证据，以便在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。