结论：关于您提出的“入职时已在a公司上班，发现时已在a公司离职，是否可以解除劳动合同”的问题，这主要取决于您与a公司之间的劳动合同状态以及离职的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同状态：

   • 如果您在入职时已经与a公司签订了劳动合同，但在发现时已经离职，且离职是双方协商一致或符合法定离职条件的，那么通常情况下，劳动合同已经因离职而自然终止，无需再解除。
   • 如果您在入职时未与a公司签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，并形成了事实劳动关系，后来发现已经离职（可能是未经您同意的离职或存在误解），那么您需要先确认离职的合法性。如果离职是违法的，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿；如果离职是合法的，但您对离职有异议，可以通过劳动仲裁等途径解决争议。

2. 离职的具体情况：

   • 协商一致离职：如果您与a公司协商一致离职，且已经办理了离职手续，那么劳动合同已经终止，无需再解除。
   • 单方离职：如果您未经a公司同意单方离职，且离职行为违反了劳动合同或公司规章制度，a公司可能有权要求您承担违约责任或赔偿损失。但在此情况下，如果您想解除与a公司的劳动关系（实际上已经解除，因为您已经离职），主要关注的是离职后的权益保障问题，如工资结算、经济补偿等。
   • 违法离职：如果a公司违法解除了与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。在此情况下，您不需要再“解除”劳动合同，而是需要维护自己的合法权益。

3. 后续行动建议：

   • 确认离职事实：首先，您需要确认自己与a公司的离职事实，包括离职时间、离职原因、是否办理了离职手续等。
   • 审查劳动合同：如果您与a公司签订了劳动合同，请审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任、经济补偿等方面的规定。
   • 咨询专业意见：如果您对离职的合法性、劳动合同的解除或后续权益保障有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 采取法律行动：如果a公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。双方协商一致可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在违法行为时，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿。
• 同时，劳动合同的终止也应当符合法定条件，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪等。

可能法律后果：

• 如果您未经合法程序离职，可能需要承担违约责任或赔偿损失。
• 如果a公司违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。