结论前置：工作合同中明文规定加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的，但存在一些特殊情况可能使得用人单位无需支付加班费。不过，即便合同中有这样的约定，劳动者仍有权依法主张加班权益。

一、加班费支付的一般规定

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。具体支付标准如下：

1. 工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。
2. 休息日加班：如果不能安排补休，加班费不低于平时工资的200%。
3. 法定节假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

如果用人单位未按照上述规定支付加班费，显然违反了法律，侵害了劳动者的合法权益。

二、特殊情况下加班费的支付问题

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，可能使得用人单位无需支付加班费：

1. 不定时工作制：若劳动者实行不定时工作制，且用人单位已依法履行审批手续，并在劳动合同中明确约定，那么在法律规定的情形下，可能不存在加班费支付问题。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的企业，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超出部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
3. 调休补偿：如果劳动者在休息日被安排加班，但用人单位后期安排了调休作为补偿，那么在这种情况下，用人单位不支付加班费是合法的。因为调休被视为对劳动者加班的一种有效补偿方式。

三、劳动合同中加班费约定的合法性

即使劳动合同中明文规定加班没有加班费，这种约定在法律上也是无效的。因为加班费的支付是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。劳动合同中的相关约定不能违反法律的强制性规定，否则将被视为无效条款。

四、劳动者如何维护自己的权益

如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、保留证据的重要性

劳动者在主张加班费时，应妥善保留与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明加班的事实。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中将起到至关重要的作用。

总结与建议：工作合同中明文规定加班没有加班费，在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。