履行职责期限60天通常是包括假日的，这主要基于以下几点法律和实务层面的分析：

1. 法律条文的一般理解：

   • 在法律条文中，当提及“期限”时，除非特别指明“工作日”或“不计入节假日”，否则通常理解为包括所有的日历日，即包括工作日和节假日。这是因为法律条文在设定期限时，旨在给出一个明确的时间框架，以便相关方能够据此安排自己的活动。

2. 实务操作的惯例：

   • 在实务操作中，除非有明确的法律规定或合同约定排除节假日，否则期限的计算通常遵循“日历日”原则。这是因为节假日也是时间的一部分，且对于所有相关方都是公平的，不存在因节假日而延长或缩短期限的合理性。

3. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些法律程序或合同中可能明确规定“不计入节假日”或“仅计算工作日”。但这种情况需要具体的法律条文或合同条款来支持，不能一概而论。
   • 如果履行职责的期限是因特定事件（如工伤认定、劳动争议调解等）而设定的，且这些事件的处理有明确的法律规定或程序要求，那么期限的计算可能会受到这些规定或程序的影响。但即便如此，也需要具体查看相关法律规定或程序要求来确定是否包括节假日。

4. 法律后果的考量：

   • 如果错误地理解了期限的计算方式，可能会导致错过重要的法律程序或合同约定的时间节点，从而引发不必要的法律纠纷或损失。因此，在理解和计算期限时，务必谨慎并遵循相关法律规定或合同约定。

建议：

• 在面对具体的履行职责期限问题时，首先应仔细审查相关的法律条文或合同条款，以确定期限的计算方式是否包括节假日。
• 如果法律条文或合同条款没有明确规定，可以咨询相关的法律专业人士或机构，以获取准确的解释和指导。
• 在任何情况下，都应尽量提前安排和履行自己的职责，以避免因期限计算错误而引发的法律纠纷或损失。

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