工伤认定的60天期限是包括节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第二十条的规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一期限是法定的，且明确指出了是“60日”，并未排除节假日。

2. 期限计算：

   • 在计算这60天期限时，是从社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起开始计算的，包括所有的工作日和节假日。如果因特殊情况（如事实清楚、权利义务明确等）需要缩短认定时间，社会保险行政部门可以缩短，但最短不得少于15日。然而，这并不意味着节假日可以被排除在外或额外延长期限。

3. 实际操作建议：

   • 对于职工或其近亲属来说，如果担心工伤认定过程耗时过长，可以积极与用人单位沟通，催促其及时提交工伤认定申请，并配合社会保险行政部门的调查工作。
   • 同时，也可以了解工伤认定的具体流程和所需材料，提前做好准备，以便在申请时能够迅速、准确地提供所需信息，从而加快认定进程。

4. 特殊情况处理：

   • 如果社会保险行政部门在60日内未能作出工伤认定决定，且没有合理的理由（如需要进一步调查取证等），那么职工或其近亲属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤认定的60天期限是包括节假日的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。在实际操作中，职工或其近亲属应积极配合社会保险行政部门的调查工作，并了解相关流程和所需材料，以便在必要时能够迅速采取行动维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。