在中介介绍工作的情况下，工资的发放通常遵循一定的规则和逻辑，下面我将为您详细解释：
一、常规情况下，工资由用工单位发放
在大多数情况下，当中介机构为您介绍工作时，它主要扮演的是桥梁的角色，帮助您和用工单位建立劳动关系。一旦这种关系建立，您就成为了用工单位的一员，按照单位的规章制度提供劳动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的主体是用人单位，也就是实际使用您劳动力并与之建立劳动关系的单位。因此，在常规情况下，您的工资会由用工单位直接发放给您。
二、特殊情况下，工资可能由中介发放
当然，也存在一些特殊情况，使得工资可能由中介机构来发放。这通常发生在以下两种情形中：
特殊协议约定：在某些特定情况下，中介机构可能会与用工单位以及您达成特殊协议，约定由中介机构代发工资。这通常发生在一些小型企业、临时性用工项目或特定劳务外包情况下。由于管理或其他原因，用工单位可能会委托中介机构来负责工资的发放工作。但请放心，这种代发行为是基于三方的约定，并且中介机构的代发行为是在履行相关协议的责任。
中介为实际雇主：如果中介本身就是实际的雇主，即您是与中介机构建立了劳动关系，那么工资就会由中介机构发放。例如，当中介机构承包了某个项目的劳务工作，并招聘您来完成该项目时，您与中介机构就形成了劳动关系，中介机构会根据您的工作情况支付工资。
三、劳动者权益保障
无论工资是由用工单位还是中介机构发放，都应当确保按时足额支付。如果用人单位或中介机构拖欠或未足额支付工资，您有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。为了更好地保障自己的权益，我建议您在签订劳动合同时，明确工资支付主体、支付方式及时间等关键条款。同时，在遇到工资问题时，及时咨询专业律师或法律机构，寻求法律援助和维权指导。
希望以上解释能够帮助您更好地理解中介介绍工作时工资的发放问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。