针对您提出的问题“以前工作地公司让我回去，我是不是可以回去”，这主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及当前的具体情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果您的劳动合同中明确约定了工作地点，那么公司要求您变更工作地点，实际上是在变更劳动合同的内容。

接下来，我们来看变更劳动合同内容的相关规定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这表明，如果公司希望您回到以前的工作地，或者变更您的工作地点，必须与您进行协商，并达成一致意见。

现在，我们根据具体情况来分析：

1. 如果劳动合同中未明确约定工作地点可变更：

   • 在这种情况下，公司要求您回到以前的工作地，实际上是在单方面变更劳动合同内容。根据法律规定，您有权拒绝这种变更，除非公司能够证明存在《劳动合同法》第四十条规定的特殊情形（如您患病或非因工负伤不能从事原工作、您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）。

2. 如果劳动合同中明确约定了工作地点可变更：

   • 即使劳动合同中有这样的约定，公司变更工作地点时仍应与您进行协商，并尽量考虑您的合理诉求。如果变更后的工作地点对您造成重大不便或影响，您仍然有权与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。

3. 关于您是否可以回去：

   • 如果您愿意回到以前的工作地，并且这与公司的要求一致，那么您可以回去。
   • 如果您不愿意回去，或者公司要求您回去的方式、条件等不符合您的期望或法律规定，那么您有权拒绝，并可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都应该基于对自己权益的充分了解和保护。如果您对公司的要求有疑问或不满，建议您及时与公司进行沟通，并咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的权益得到妥善维护。