您好，关于您提出的“离职三年了是否可以开证明”的问题，我可以明确地告诉您，即使您已经离职三年，您仍然有权要求原用人单位为您开具离职证明。

首先，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，也就是说，无论您离职多久，只要您需要，用人单位都应该为您开具离职证明。

其次，离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是您进行失业登记的必备条件，还关系到您工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定，以及您再次求职时新用人单位对您的了解。因此，即使您已经离职三年，这份证明仍然可能对您未来的职业发展或相关权益的享受产生重要影响。

在实际操作中，如果您需要原用人单位为您开具离职证明，您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由。如果用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的赔偿责任。

最后，我想提醒您的是，离职证明应该包含一些必要的信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。这些信息对于您未来的职业发展或相关权益的享受都非常重要，因此在要求用人单位开具离职证明时，请确保这些信息得到准确、完整的记录。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。