结论前置：
- 在大多数情况下，节假日不发工资是不合理的，也是违法的。劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应当依法支付工资。
- 特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况除外，但这种情况较为特殊，且需要满足严格的条件和程序。
详细分析：
一、正常情形下
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。这意味着，在诸如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
实际应用：
- 在法定节假日，如国庆节、春节等，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。
劳动者权益：
- 如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。
二、特殊情形下
虽然一般情况下节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况，即用人单位实行了特殊工时制度且经过了劳动行政部门的批准。
特殊工时制度：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。
审批要求：
- 如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。
注意事项：
- 用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。
三、劳动者的维权途径
如果用人单位在节假日未支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
- 法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
总结与建议：
从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你遇到了节假日未发工资的情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑投诉或法律途径。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。