脑溢血是否算工伤死亡，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤死亡的情况：

   • 工作时间与工作岗位：职工必须在工作时间和工作岗位上突发脑溢血。工作时间包括法律规定的或单位要求的职工工作时间，含加班时间及与工作相关的预备性或收尾性工作时间；工作岗位则指职工日常所在的工作岗位及单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构初次诊断时间起算，职工在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。
   • 实例说明：例如，某员工在上班期间，在自己的工作岗位上突然感到不适，被送往医院后诊断为脑溢血，并在36小时后不幸去世。这种情况就符合工伤认定条件。

2. 不属于工伤死亡的情况：

   • 非工作时间与非工作岗位：如果脑溢血发生在职工非工作时间，且不在工作岗位上，如在家中休息时突发脑溢血，则一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时：即使职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但经过抢救超过48小时才死亡的，也不能视同工伤。
   • 自然发生与工作无直接因果关系：如果脑溢血是自然发生的，与个人健康状况、高血压等因素直接相关，且不满足上述特殊情形，则通常不被视为工伤。例如，职工本身有高血压病史，在工作期间因血压升高导致脑溢血，但并未在48小时内死亡，这种情况一般不被认定为工伤。

3. 工伤保险待遇：

   • 如果单位已经参加了工伤保险，且职工被认定为工伤，那么职工的近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。这些待遇的具体标准和领取方式，需根据当地的工伤保险政策来确定。

4. 实际操作建议：

   • 及时就医并保留证据：对于劳动者而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
   • 了解工伤认定程序：工伤认定需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属等向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，包括审查相关证据和事实，以确保做出公正、合理的判断。因此，了解工伤认定程序，积极配合调查，是维护自身权益的重要步骤。
   • 关注身体健康状况：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。

总结来说，脑溢血是否算工伤死亡，需根据发病时间、地点以及后续结果来综合判断。如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，那么可以视同为工伤死亡，并享受相应的工伤保险待遇。如果不符合相关规定，则不能认定为工伤死亡，但劳动者仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。