公司有权决定员工每月的正常休息日，但这一决定需遵循法律法规的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，意味着员工每周至少应有一天是完全属于自己的时间，不受工作干扰。
   • 同时，虽然法律没有直接规定公司必须如何安排具体的休息日，但公司安排休息日的方式应当合理，且不得违反劳动法的其他相关规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。

2. 公司安排休息日的合法性：

   • 公司有权根据自身的生产经营需要和员工的实际情况，合理安排员工的休息日。这种安排可以是固定的，也可以是轮换的，只要确保员工每周至少休息一日，且不违反其他劳动法规的规定，就是合法的。
   • 如果公司随意更改休息日，且未提前告知员工或未与员工协商，导致员工无法合理安排自己的生活和工作，这种安排可能被视为不合法或不合理。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的休息日安排，并在认为安排不合理时与公司进行沟通协商。如果公司拒绝协商或坚持不合理安排，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工在休息日享有完全的休息权，公司不得在休息日安排员工工作或要求员工进行与工作相关的活动，除非有特殊情况（如突发事件处理）且已与员工协商一致。

4. 实际操作建议：

   • 公司方面：建议公司在制定休息日安排时，充分考虑员工的实际情况和需求，尽量做到公平合理。同时，应提前告知员工休息日安排，以便员工做好个人计划。
   • 员工方面：如果员工对公司的休息日安排有异议，应首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以保留相关证据（如公司通知、聊天记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，公司有权决定员工每月的正常休息日，但这一决定必须遵循法律法规的相关规定，确保员工的休息权益得到保障。如果员工对公司的休息日安排有异议，应积极与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。