手腕伤筋是否算工伤，主要取决于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并且是因工作原因导致的。若符合这些条件，一般可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，要认定为工伤，需满足以下基本条件：
- 工作时间：伤害必须发生在工作时间内。
- 工作场所：伤害必须发生在工作场所内或与工作相关的地点。
- 工作原因：伤害必须是因为工作原因导致的。
二、具体情形分析
直接工作伤害：
- 如果手腕伤筋是在正常工作过程中，由于工作任务、工作操作等直接原因导致的，如操作机器时不慎拉伤手腕筋，那么这种情况应当认定为工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 如果手腕伤筋发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受伤的，如准备工具或清理工作现场时不慎受伤，那么这种情况也应当认定为工伤。
非工作原因导致的伤害：
- 如果手腕伤筋虽然发生在工作时间或工作场所，但并非因工作原因导致，如个人纠纷、非工作性质的意外等，那么这种情况可能不被认定为工伤。
法定排除情形：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果手腕伤筋是职工自身故意行为（如自残）导致的，或者职工因醉酒、吸毒、故意犯罪或者自杀等行为导致伤亡的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。
三、工伤认定流程
及时就医并记录伤情：
- 手腕伤筋后，应立即就医并保留好相关医疗记录，作为后续赔偿的证据。
与公司沟通：
- 及时与公司沟通伤害情况，了解公司是否认可为工伤，并询问公司是否愿意协助申请工伤认定。
提交工伤认定申请：
- 如果公司认可为工伤，应由公司在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果公司不认可或有特殊情况，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行调查核实，并根据调查结果依法作出是否属于工伤的认定决定。
四、工伤待遇
一旦手腕伤筋被认定为工伤，职工将享受工伤保险条例规定的相应待遇，包括但不限于：
- 医疗费用报销：治疗手腕伤筋所产生的医疗费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：如果手腕伤筋导致伤残，职工将根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在手腕伤筋后，务必保留好相关医疗记录、事故情况说明等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
及时申请：
- 工伤认定申请有一定的时间限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过申请时机。
咨询专业意见：
- 如果对工伤认定流程或待遇有疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律意见和帮助。
综上所述，手腕伤筋是否算工伤需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。