结论：人社局认定工伤后，赔偿责任的承担主体主要取决于工伤事故的性质和具体情况，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担，特殊情况下可能由第三方承担。以下是对不同情况的详细分析：
工伤保险基金承担的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 此外，工伤保险基金还负责支付职工因工伤产生的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 在职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的情况下，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级支付不同比例的伤残津贴（一级至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金（五级至十级伤残，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付）。
用人单位承担的情况：
- 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
- 在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，对于五级至十级伤残的职工，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
第三方承担的情况：
- 如果工伤事故是由第三人造成的，第三人应当承担赔偿责任。这包括但不限于交通事故、工作场所内的暴力伤害等情形。
- 在第三人侵权导致工伤的情况下，职工可以同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际发生的费用通常只能获得一次赔偿，不能重复主张。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，首先应当及时向人社局申请工伤认定，以便确定工伤事实和赔偿主体。
- 在获得工伤认定后，根据工伤事故的性质和具体情况，向工伤保险基金或用人单位主张相应的赔偿权利。
- 如果工伤事故是由第三人造成的，职工还可以向第三人主张民事侵权赔偿。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤保险待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 如果第三人拒绝承担赔偿责任，工伤职工同样可以通过法律途径追究其法律责任。