您好，关于您提出的“亲人生病不给请假是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，劳动者因直系亲属病重等紧急情况需要请假时，用人单位应当给予必要的理解和宽容。在您提到的情境中，如果员工因亲人生病而急需请假照顾，且已通过可行方式（如口头告知、发送信息等）向用人单位履行了告知义务，那么用人单位不应简单地以“未批先假”或“未及时办理请假手续”为由，认定员工旷工并解除劳动合同。

以广东省广州市花都区人民法院审结的一起劳动争议案为例，该案中员工严某因父亲突发脑梗住院，紧急请假未获书面批复便离岗照顾。尽管公司人事以“未经审批擅自离岗当旷工处理”为由，最终解除了与严某的劳动合同，但法院审理后认为，严某的请假具有正当性，且已通过可行方式履行告知义务，主观上无旷工故意。因此，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，并判令公司支付赔偿金。

这一案例明确表明，用人单位在面对员工因紧急情况需要请假时，应合理进行用工管理，在善意可行的限度内对请假行为予以理解和宽容。如果员工在事后能够补交相关证明材料（如病历、往返车票等），并说明请假原因和延迟返岗的情况，用人单位更应通过谈话、警告等方式进行规范，而非直接解除劳动关系。

当然，作为劳动者，我们也应当自觉遵守公司的管理规定。在请假前，尽量与公司进行充分沟通，履行必要的请假手续，并交接好工作，以避免因自身行为给公司生产经营造成负面影响。

综上所述，如果员工因亲人生病等紧急情况需要请假，且已通过可行方式履行告知义务，用人单位不应简单地以未批先假或未及时办理请假手续为由认定员工旷工并解除劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。