针对您提出的“刚上班就7级工伤怎么赔”的问题，以下是我为您详细梳理的赔偿流程和项目：
首先，七级工伤的赔偿涉及多个方面，主要包括医疗待遇、停工留薪期待遇以及伤残待遇。具体赔偿项目和计算方式，我们需要依据《工伤保险条例》以及您所在地区的具体规定来确定。
一、医疗待遇
医疗费：您治疗工伤所需的、且符合规定的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：如果您需要住院治疗，那么按照您所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例，这部分费用也将由工伤保险基金支付。具体比例和标准，需要参照您所在地区的政策。
交通、食宿费：如果经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您需要到统筹地区以外就医，那么这部分费用也将从工伤保险基金中支付。具体标准同样由地区政府规定。
康复治疗费：在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。
辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，需要安装假肢、矫形器等辅助器具，那么这部分费用将按国家标准从工伤保险基金中支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。
生活护理费：如果您在停工留薪期内生活不能自理，那么所在单位将负责您的护理工作。
三、伤残待遇
一次性伤残补助金：从工伤保险基金中支付，七级伤残的标准为13个月的本人工资。这里的本人工资，指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您的劳动合同期满，或者您提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。例如，广东省规定七级伤残分别为6个月和25个月的本人工资；而北京市则规定以解除或终止劳动关系时上一年度职工月平均工资为基数，七级分别为12个月和9个月。
四、其他注意事项
在实际赔偿过程中，可能还涉及劳动能力鉴定费等其他费用。
我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是后续赔偿的重要依据。
在与用人单位协商赔偿事宜时，您可以依据上述规定和标准，确保自己的权益得到充分保障。
如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决赔偿问题。
赔偿金额需要结合您的个人工资水平、当地政策等因素来综合确定。
综上所述，七级工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个方面和具体的计算标准。我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。