员工不回信息不接电话，一般情况下不可以直接报警，但需分情况讨论：

1. 若仅为工作沟通问题：

   • 如果员工不回信息不接电话的行为，仅涉及工作沟通上的障碍，并未涉及违法犯罪行为，那么这通常属于公司内部管理范畴，警方一般不会介入处理。
   • 在这种情况下，公司或雇主应首先尝试通过其他方式与员工取得联系，如发送正式邮件、书面通知等，并保留好相关证据，以备后续可能需要的法律程序。

2. 若涉及违法犯罪行为：

   • 如果员工不回信息不接电话的行为，与违法犯罪活动有关，如涉嫌诈骗、盗窃公司财物等，那么公司或雇主可以向公安机关报案。
   • 在报案时，应提供尽可能详细的证据和信息，如员工的身份信息、涉嫌违法犯罪的具体事实、相关证据材料等，以便公安机关能够及时展开调查。

3. 若员工处于失联状态且存在安全隐患：

   • 如果员工长时间不回信息不接电话，且公司或雇主有合理理由认为员工可能处于失联状态，并存在安全隐患（如员工可能遭遇意外、被非法拘禁等），那么可以向公安机关求助。
   • 在这种情况下，应提供员工的身份信息、最后一次联系的时间和方式、可能存在的安全隐患等具体情况，以便公安机关能够及时采取措施保障员工的安全。