关于“腿摔伤单位要赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤赔偿情况：
- 如果腿摔伤是在工作过程中发生的，且符合工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么单位需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
- 赔偿项目通常包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体数额需要根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素来确定。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。但请注意，这只是一个示例，实际计算还需考虑更多因素。
非工伤赔偿情况：
- 如果腿摔伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件（如因个人疏忽或故意行为导致受伤），那么单位可能不需要承担工伤赔偿责任。
- 但是，如果单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。赔偿项目可能包括：医疗费、误工费、护理费等，具体数额需要根据实际情况和证据来确定。
赔偿数额的确定因素：
- 伤残等级：如果受伤构成伤残，伤残等级是影响赔偿数额的重要因素。伤残等级越高，赔偿数额通常越大。
- 工资水平：对于工伤赔偿中的一次性伤残补助金等项目，工资水平是计算赔偿数额的基础。
- 地区标准：不同地区的赔偿标准可能存在差异，如住院伙食补助费、交通费等项目的标准可能因地区而异。
- 证据情况：赔偿数额的确定还需要考虑证据情况，如医疗费发票、误工证明、护理证明等。
建议：
- 如果你认为自己的腿摔伤属于工伤，建议尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，注意收集和保留相关证据，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 如果对赔偿数额有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，赔偿数额的确定需要综合考虑多种因素。因此，我无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。