结论前置：员工签了正式合同后，如果只工作了几个月，是有权利辞职的，但具体辞职流程和注意事项需根据是否处于试用期以及用人单位是否存在违法情形来确定。
详细分析：
试用期内辞职：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 具体操作：如果劳动合同中明确约定了试用期，且员工仍处于试用期内，那么只需提前三日以书面形式（如提交辞职信）通知用人单位，即可合法辞职。为避免后续纠纷，建议保留书面通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信的复印件等。
- 示例：假设员工与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。员工在试用期的第二个月决定辞职，那么他只需提前三日通知公司，并按照公司规定办理离职手续即可。
正式用工期间辞职：
- 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果已经过了试用期或者合同未约定试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
- 特殊情况：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 具体操作：在正式用工期间辞职，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。如果用人单位存在违法情形，员工在辞职时还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 示例：假设员工与公司签订了一份为期三年的劳动合同，没有约定试用期。员工在工作了六个月后，因公司未及时支付工资而决定辞职。在这种情况下，员工可以随时向公司提出辞职，并要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
辞职过程中的通用注意事项：
- 提前通知：根据是否在试用期内，确定提前通知的时间（三日或三十日），并尽量以书面形式通知，以便留存证据。
- 办理离职手续：按照公司规定和流程办理离职手续，确保工作交接清楚、财务结算无误，避免后续纠纷。
- 保留证据：无论是书面通知还是其他形式的通知，都应保留好相关证据，以防万一。
总结与建议：员工在签了正式合同后，如果只工作了几个月，完全有权根据自己的情况和用人单位的状况选择辞职。关键在于明确自己是否处于试用期内，以及用人单位是否存在违法情形，从而按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，履行相应的通知义务，并确保辞职过程的合法性和顺畅性。如果在辞职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。