结论：工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见。若医生未建议休息、身体状况允许且单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。

详细分析：

1. 医生建议与停工留薪期：

   • 职工在遭受工伤后，首要的是遵循医生的建议。如果医生认为职工需要休息调养，并出具了相应的医疗证明，那么职工有权依据医嘱进行休息，即使工伤认定书还未下达。在此期间，若职工处于停工留薪期内，单位应继续支付其原工资福利待遇，职工无需上班。
   • 停工留薪期一般根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。

2. 身体恢复与工作能力：

   • 如果工伤伤情较轻，或者经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。提前上班有助于维持收入稳定和工作状态，但前提是确保不会对身体造成进一步伤害。
   • 职工应关注自己的身体健康状况，并在上班前进行必要的身体检查，以确保能够胜任工作。

3. 单位意见与实际情况：

   • 在决定是否上班时，职工还需考虑单位的意见。如果单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，并且职工的身体状况确实允许，那么上班是可行的。
   • 职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。如果单位对职工上班有异议或提出不合理要求，职工可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 法律权益与保障：

   • 无论职工是否选择在工伤认定书下达前上班，其依法享有的工伤保险权益都不会受到影响。相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。
   • 职工应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定申请表等，以备后续使用。这些材料在工伤认定和赔偿过程中起着至关重要的作用。

建议与注意事项：

• 职工在等待工伤认定书期间，应密切关注自己的身体状况和医生的建议。如果身体状况不允许上班，应及时向单位说明并提交相关医疗证明。
• 与单位保持良好沟通，了解单位对工伤期间的工作安排和待遇的意见和要求。如果遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。