结论：是否算满勤，主要取决于您单位对于“满勤”的具体定义以及年假与正常休假在考勤计算中的处理方式，无法直接给出“是”或“否”的明确答案。不过，我可以从几个常见角度为您分析这个问题。

1. 单位规章制度角度：

   • 许多单位在规章制度中会明确规定“满勤”的定义，比如是否包括年假、病假、事假等。如果单位规章制度中明确规定年假不计入满勤天数，或者年假与正常休假分开计算，那么您本月虽然休了8天假又加休了5天年假，但可能仍然被视为满勤（如果年假不计入缺勤的话）。
   • 反之，如果单位规章制度中规定年假计入满勤天数的一部分，或者年假与正常休假合并计算缺勤情况，那么您本月可能因休假天数超过单位规定的满勤天数而不被视为满勤。

2. 劳动合同与集体合同角度：

   • 您的劳动合同或集体合同中可能也有关于休假和满勤的条款。这些条款可能会规定年假的享受方式、休假天数的计算以及满勤的认定标准等。
   • 如果合同中有明确规定，那么应优先遵循合同中的约定。例如，如果合同中规定年假不影响满勤评定，那么您本月即使休了年假，也可能被视为满勤。

3. 实际操作与惯例角度：

   • 除了规章制度和合同外，单位在实际操作中可能还有自己的惯例或做法。比如，有些单位可能默认年假不计入缺勤，或者对满勤的评定有一定的灵活性。
   • 因此，了解单位在实际操作中的做法也很重要。您可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于年假和满勤的具体看法和处理方式。

建议：

• 首先，查阅您单位的规章制度、劳动合同或集体合同中关于休假和满勤的条款，了解单位对于这些问题的具体规定。
• 其次，如果规章制度或合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们在实际操作中的做法和看法。
• 最后，如果您认为单位的做法违反了相关法律法规或合同约定，您可以与单位进行协商或寻求法律援助。

额外提醒：

• 无论单位如何规定或操作，都应确保您的休假权利得到保障。年假是您的合法权益，单位不应无故剥夺或限制。
• 如果您在休假方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。