结论前置：在只有实发工资明细而没有应发工资明细的情况下，您仍然可以通过一些方法来证明应发工资的数额，从而在劳动仲裁中争取到合理的经济补偿。

详细分析：

1. 理解应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：即员工当月应得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应计入工资总额的项目。
   • 实发工资：即员工实际收到的工资，是应发工资扣除社保、公积金、个人所得税等后的净额。

2. 证明应发工资的方法：

   • 银行流水记录：虽然银行流水显示的是实发工资，但您可以结合其他证据（如工资条、公司内部的工资发放记录等）来推算应发工资。例如，如果您知道每月扣除的社保、公积金、个税等固定数额，可以通过实发工资加上这些扣除项来估算应发工资。
   • 工资条或公司内部记录：如果您能获取到工资条或公司内部的工资发放记录（即使是非正式的），这些记录通常会显示应发工资的构成和数额。
   • 同事证言：如果有同事愿意作证，他们可以提供关于公司工资发放情况的证言，包括应发工资的数额和构成。
   • 公司规章制度或劳动合同：检查您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于工资构成和发放的规定，这些规定可能直接或间接地证明了应发工资的数额。

3. 劳动仲裁中的策略：

   • 提交现有证据：将您所能获取到的所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条碎片、同事证言等）提交给劳动仲裁委员会，以证明您的应发工资数额。
   • 申请仲裁委调查：如果证据不足，您可以申请劳动仲裁委员会要求公司提交完整的工资发放记录，包括应发工资和实发工资的明细。
   • 合理估算与主张：在证据确实不足的情况下，您可以根据行业惯例、公司规模、您的职位和工作经验等因素，合理估算应发工资的数额，并在仲裁中主张这一数额。

4. 注意事项：

   • 保留证据：务必保留好所有与工资相关的证据，包括银行流水、工资条、同事证言等，以备不时之需。
   • 及时咨询：在劳动仲裁过程中，如果您遇到任何疑问或困难，应及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动建议：

• 首先，尝试与公司沟通，看是否能获取到完整的工资发放记录或应发工资的证明。
• 如果公司拒绝提供，或者您无法与公司取得联系，那么立即准备并提交您所能获取到的所有与工资相关的证据给劳动仲裁委员会。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求参与仲裁活动，并及时向我咨询任何法律问题。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。