独任仲裁员一般由以下人员担任：

1. 当事人约定选定：在劳动仲裁中，如果双方当事人在仲裁协议中事先约定采用独任仲裁庭，并明确选定了具体的某一位仲裁员，那么这位仲裁员就会成为独任仲裁员。这种方式充分体现了当事人的意思自治原则，即双方有权根据自己的意愿选择仲裁员。

2. 共同选定或委托指定：若双方当事人在仲裁程序开始前或进行中，未能在仲裁协议中事先选定独任仲裁员，但他们可以共同协商，从仲裁机构提供的仲裁员名册中选定一名仲裁员作为独任仲裁员。如果双方无法达成一致意见，他们还可以共同委托仲裁委员会主任或其他指定人员来选定独任仲裁员。这种方式既保证了双方当事人的参与权，又确保了仲裁程序的顺利进行。

3. 仲裁机构指定：在双方当事人在规定的期限内未能就独任仲裁员的人选达成一致意见，或者双方当事人约定由仲裁委员会主任指定独任仲裁员的情况下，仲裁委员会主任有权根据案件情况和仲裁规则来指定独任仲裁员。这一方式确保了仲裁程序的公正性和效率，避免了因当事人无法达成一致而导致的延误。

独任仲裁员的角色与责任：

独任仲裁员在劳动仲裁中扮演着至关重要的角色。他们不仅负责主持整个仲裁程序，包括听取双方当事人的陈述和辩论、审查证据、调查事实等，还最终依据事实和法律作出公正、合理的裁决。因此，独任仲裁员必须具备较高的专业素养和公正性，能够准确理解案件事实，正确适用法律，确保裁决的公正性和合理性。

对当事人的建议：

• 在选择独任仲裁员时，双方当事人应充分考虑仲裁员的专业背景、经验以及公正性等因素，以确保仲裁程序的顺利进行和裁决的公正性。
• 如果双方当事人在选定独任仲裁员方面存在分歧，可以积极寻求仲裁机构的帮助，通过共同选定或委托指定的方式解决分歧。
• 在整个仲裁过程中，双方当事人应积极配合独任仲裁员的工作，提供必要的证据和材料，以确保仲裁程序的效率和裁决的准确性。

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